3月19日，我縣舉行人才服務(wù)“金卡”發(fā)放儀式，縣委常委、副縣長陳繼林為超達閥門集團股份有限公司代表邱曉來發(fā)放人才服務(wù)“金卡”。據(jù)悉，人才服務(wù)“金卡”是以更優(yōu)質(zhì)服務(wù)和更優(yōu)惠政策，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境的一項制度，讓人才在永嘉有地位、有聲譽。

      根據(jù)我縣印發(fā)的《人才服務(wù)“金卡”制度(試行)》，“金卡”待遇享受對象主要是指《高水平建設(shè)人才強縣50條意見》所規(guī)定的《永嘉縣人才分類目錄》中，D類以上、E類(1-11項)等領(lǐng)軍型人才和在民營企業(yè)工作的全日制碩士研究生；享受項目包括人才健康服務(wù)、人才休閑服務(wù)、人才交通服務(wù)、人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才金融服務(wù)和其他增值服務(wù)，如享受免費健康檢查、參保人身意外險、療養(yǎng)休假、乘坐縣內(nèi)公共交通工具等，還可在永嘉農(nóng)商銀行申請辦理50萬元(含)以內(nèi)個人貸款等服務(wù)。

      人才服務(wù)“金卡”使用期限為三年，一般與本人身份證(護照)綁定使用，且僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他用。人才調(diào)離永嘉或不再具備人才資格條件的，終止享受相應(yīng)服務(wù)和優(yōu)惠。在實施過程中，我縣將不斷完善和改進“金卡”服務(wù)功能，為在(來)永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才提供便捷的服務(wù)。

      今年，我縣將按照“立足塔基、鞏固塔身、聚焦塔尖”的思路，搞好人才引進培育，逐步形成青年基礎(chǔ)型、專業(yè)技能型、精英骨干型、領(lǐng)軍高端型“四型”人才梯隊結(jié)構(gòu)。認真落實縣“人才新政50條”，建立創(chuàng)新人才柔性服務(wù)、柔性取酬、柔性成果應(yīng)用機制，提升人力資源供需服務(wù)平臺，完善人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新配套措施，重視打造創(chuàng)新型團隊。

      同時，大力推進校地合作，辦好高等院校和中職學(xué)校，引進設(shè)立大院名校永嘉分校、研究院。鼓勵企業(yè)在縣內(nèi)外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，鼓勵校企合作訂單式培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)高薪引才，探索引才模式創(chuàng)新，擴大企業(yè)分配人才政策資源自主權(quán)，重視做好高技能產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)。加大青年基礎(chǔ)人才開發(fā)力度和住房保障力度，吸收高校畢業(yè)生來永留永就業(yè)創(chuàng)業(yè)，引進高層次人才和創(chuàng)新型團隊，3年內(nèi)實現(xiàn)永嘉籍高校畢業(yè)生回永率達到60%；每年培養(yǎng)高技能人才1800人以上，引進和培育“千人計劃”“萬人計劃”“特支計劃”等高層次人才10人以上、創(chuàng)新型團隊2個以上。

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