超達閥門邱曉來獲人才服務“金卡”

      3月19日，我縣舉行人才服務“金卡”發放儀式，縣委常委、副縣長陳繼林為超達閥門集團股份有限公司代表邱曉來發放人才服務“金卡”。據悉，人才服務“金卡”是以更優質服務和更優惠政策，不斷優化人才服務環境的一項制度，讓人才在永嘉有地位、有聲譽。

      根據我縣印發的《人才服務“金卡”制度(試行)》，“金卡”待遇享受對象主要是指《高水平建設人才強縣50條意見》所規定的《永嘉縣人才分類目錄》中，D類以上、E類(1-11項)等領軍型人才和在民營企業工作的全日制碩士研究生；享受項目包括人才健康服務、人才休閑服務、人才交通服務、人才創業服務、人才金融服務和其他增值服務，如享受免費健康檢查、參保人身意外險、療養休假、乘坐縣內公共交通工具等，還可在永嘉農商銀行申請辦理50萬元(含)以內個人貸款等服務。

      人才服務“金卡”使用期限為三年，一般與本人身份證(護照)綁定使用，且僅限本人使用，不得轉借他用。人才調離永嘉或不再具備人才資格條件的，終止享受相應服務和優惠。在實施過程中，我縣將不斷完善和改進“金卡”服務功能，為在(來)永創新創業的人才提供便捷的服務。

      今年，我縣將按照“立足塔基、鞏固塔身、聚焦塔尖”的思路，搞好人才引進培育，逐步形成青年基礎型、專業技能型、精英骨干型、領軍高端型“四型”人才梯隊結構。認真落實縣“人才新政50條”，建立創新人才柔性服務、柔性取酬、柔性成果應用機制，提升人力資源供需服務平臺，完善人才創業創新配套措施，重視打造創新型團隊。

      同時，大力推進校地合作，辦好高等院校和中職學校，引進設立大院名校永嘉分校、研究院。鼓勵企業在縣內外設立研發機構，鼓勵校企合作訂單式培養，鼓勵企業高薪引才，探索引才模式創新，擴大企業分配人才政策資源自主權，重視做好高技能產業工人培養。加大青年基礎人才開發力度和住房保障力度，吸收高校畢業生來永留永就業創業，引進高層次人才和創新型團隊，3年內實現永嘉籍高校畢業生回永率達到60%；每年培養高技能人才1800人以上，引進和培育“千人計劃”“萬人計劃”“特支計劃”等高層次人才10人以上、創新型團隊2個以上。

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