引得進留得下用得好 永嘉“借腦引智”提升特色

永嘉一泵閥企業自主研發的全自動加工閥桿設備。葉圣義攝

“打開電腦，船上泵閥運行情況一目了然?！边B日來，黃工機械集團有限公司法人代表陳光亮忙著測試“遠程運維”技術在泵閥產品上的運用，“新技術增強了產品的安全性能，我們贏取市場的底氣更足了?！?/P>

作為中國泵閥產業的重要集聚地，永嘉擁有“全國知名品牌創建示范區”“中國泵閥之鄉”“浙江省泵閥商標品牌基地”等多張金名片，但在競爭日趨激烈、勞動力和物流等生產成本逐年攀升的環境下，傳統的泵閥行業面臨市場飽和、低價競爭和薄利潤率等壓力，產業轉型升級迫在眉睫。

永嘉用人才撬動產業發展新動能。如何在泵閥產業集聚國內外人工智能、物聯網等領域專家智慧？永嘉的答案是“平臺吸才”“借腦引智”。目前，全縣共建成國家級閥門質檢中心等創新平臺8個、特種泵閥產業基地等博士后科研工作站4個、保一集團有限公司等省級企業技術研發中心20家，并與華為、浙大等聯手共建NB-IOT智能泵閥聯合創新實驗室，打造泵閥產業智能制造“最強大腦”?！皩嶒炇移刚埖膶＜?，并非全職在崗，但可以通過多種形式為企業技術需求提供智力支持?！痹搶嶒炇抑魅螐埨咨嬖V記者，黃工機械集團有限公司“遠程運維”技術的運用，正是得益于實驗室專家的指點。眼下，實驗室正在助推永嘉泵閥產業從過去的單一產品向“產品+服務”全系統流程裝備轉型。

走進永嘉系統流程裝備創新創業基地，廠房比比皆是，如今基地核心區已入駐國家高新技術企業35家。向人才技術要生產力成為這些企業的一致目標。為了方便研究生做課題，宣達集團拿出最好的辦公樓作為蘭州理工大學溫州研究生分院學生公寓。讓更多先進技術和優秀人才留下，永嘉推出“人才強縣50條”等系列政策，為人才提供細致周到的服務。2017年以來，共有63名專家教授通過退休返聘等方式服務永嘉泵閥企業，制定“永嘉泵閥”國家標準10個、行業標準16個。

“預計今年銷售額比去年多2億元左右，其中40%來自新技術貢獻?！毙_集團總裁葉群策告訴記者，校企合作等方式，每年至少幫助企業解決3個技術需求。如今在永嘉，先進技術和優秀人才的集聚效應正在顯現，今年前三季度，永嘉泵閥總產值突破180億元，規上工業總產值65.3億元，同比增長26%。

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