吳建新，男，1965年3月生,中共黨員，江蘇神通閥門股份有限公司董事長。

吳建新創(chuàng)立神通閥門18年來，在經(jīng)濟(jì)形勢動蕩不定的情況下，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，從沒違諾過一句話、虧欠過一次理、違約過一個合同，實現(xiàn)了神通閥門銷售收入從不足3000萬元躍升到10億元大關(guān)，總資產(chǎn)從不足300萬元跨入30億元門檻，向國家繳納稅收從不足300萬元攀升至接近1億元，并于2010年在深圳中小板上市，成為啟東市首家在國內(nèi)A股上市的企業(yè)。18年里，吳建新除了累計給930名家鄉(xiāng)員工發(fā)放超7億元工資福利、交納2億多元“五險一金”外，還總計拿出1600萬元用于慈善、公益事業(yè)，致富不忘報桑梓，積極回饋父老鄉(xiāng)親。

誠信立身，業(yè)績輝煌

創(chuàng)業(yè)18載，誠信立身。吳建新從執(zhí)掌神通第一天起，就將產(chǎn)品質(zhì)量看作是企業(yè)的生命和能否踐諾于鄉(xiāng)親的根基，承諾“把最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品貢獻(xiàn)于客戶和中國核電”！

企業(yè)初創(chuàng)時，他在統(tǒng)攬經(jīng)營之余，親力親為于道道工序。公司壯大后，他在業(yè)界率先特設(shè)“質(zhì)量總監(jiān)”崗位，通過建立“產(chǎn)品質(zhì)量容錯糾錯”“弄虛作假零容忍”“違章操作零容忍”“質(zhì)量管理信息系統(tǒng)”等一系列制度體系，全面把控和提升產(chǎn)品質(zhì)量，從而實現(xiàn)了各類閥門產(chǎn)品特別是核電閥門質(zhì)量在全世界的領(lǐng)先地位，其中核電蝶閥、球閥兩個系列產(chǎn)品10年來全面超越國外同類產(chǎn)品，國內(nèi)市場占有率目前已高達(dá)九成并出口海外。國內(nèi)外閥門行業(yè)的翹楚們，說起吳建新，無不豎起大拇指，稱贊有加。

憑借此業(yè)績，公司先后通過了美國石油學(xué)會API認(rèn)證、中國船級社CCS認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO10012測量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系、GB/T29490知識產(chǎn)權(quán)管理體系、DB32/T2771江蘇省企業(yè)研發(fā)管理體系等認(rèn)證。

縱橫商海，總有坎坷。這些年里，多次遇到市場波折，吳建新堅持不斷開拓創(chuàng)新，絕不在產(chǎn)品質(zhì)量上打折扣，堅決維護(hù)消費者權(quán)益；絕不在繳納稅款上打主意，堅決分文不少上繳稅務(wù)部門。

2007年，當(dāng)國內(nèi)傳統(tǒng)閥門市場趨于飽和時，吳建新指揮他的研發(fā)團(tuán)隊一舉攻克核電閥門關(guān)鍵制造技術(shù)。先是替代進(jìn)口，再是實現(xiàn)出口，以全球領(lǐng)先的制造技術(shù)和質(zhì)量牢牢占據(jù)國內(nèi)核電閥門領(lǐng)域的霸主地位。2018年，當(dāng)國內(nèi)閥門制造業(yè)普遍面臨下行壓力時，吳建新和他的神通公司憑借愈加精致精細(xì)的產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品種類，輔之日臻完善的售后服務(wù)，將更多產(chǎn)品源源暢銷國內(nèi)幾乎所有大型鋼鐵、石化、核電企業(yè)。在此過程中，神通依靠發(fā)明創(chuàng)造，總計獲得了43件國家發(fā)明專利，216件國家實用新型專利授權(quán)，主持及參與了3項國家標(biāo)準(zhǔn)的制定，參與了27件國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，僅2018年企業(yè)繳納稅收7000萬余元。

10多年來，公司累計獲得了“中核優(yōu)秀供應(yīng)商”“國核十佳供應(yīng)商”“中廣核優(yōu)秀供應(yīng)商”“寶鋼質(zhì)量優(yōu)勝單位”“包鋼最佳供貨單位”“中石化行業(yè)百佳供應(yīng)商”等來自于廣大客戶授予的榮譽稱號。在此基礎(chǔ)上，公司“蝶球”牌商標(biāo)先后榮獲“中國馳名商標(biāo)”“江蘇名牌產(chǎn)品”，且9個產(chǎn)品被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品，54個產(chǎn)品被認(rèn)定為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品。

員工滿意，一言九鼎

多年來，“讓用戶滿意、員工滿意、政府滿意、社會滿意、投資者滿意、合作者滿意”的“六個滿意”，是吳建新一以貫之的經(jīng)營和為人法則。其中，最受人稱道的便是他當(dāng)年許下的且每時每刻都放在心上的“讓員工滿意”。

“企業(yè)興旺，職工必須成為最大受益者！”多少年里，每每遇到企業(yè)重大決策，吳建新總會將之作為考量的前提和基礎(chǔ)。吳建新的公司位處啟東市南陽集鎮(zhèn)，工人大都為周邊鄉(xiāng)親。在普通商人眼里，職工有了農(nóng)保，其他相關(guān)保險待遇可以少交或者緩交；農(nóng)民工在農(nóng)村擁有自己的住房，住房公積金同樣可以放一放。但吳建新執(zhí)行國家勞動法及勞動合同法絕不含糊，更不打“擦邊球”。

2007年起，公司與所有員工簽訂了長期或定期勞動合同，合同簽約率100%，每個員工自此都可享受“五險一金”待遇。 11年里，公司為全體職工足額交納的“五險一金”總額超過了2億元，其中2018年就又達(dá)到了2350萬元。更值得一提的是，十幾年來，縱然企業(yè)遇上再大的困難，吳建新都堅持做到按月足額給員工發(fā)放工資，從未發(fā)生過任何勞資糾紛。他還專為困難職工設(shè)立了“愛心救助基金”，15年里已惠及50多個職工家庭?；寄蚨景Y的女職工朱雨花住院3年直至基本康復(fù)，共獲得救助金15萬元。在她眼里，沒有吳建新和她所在的神通公司，也就沒有她現(xiàn)在安逸的晚年生活。

職工之事，件件大事。這些年里，在吳建新親自過問下，公司還為120余名特殊崗位員工增加福利性保險、設(shè)立困難職工救助基金、訂立職工探親年假等，保障了職工們的休息、探親及婚喪嫁娶等權(quán)益。公司還每年組織全體員工體檢，每當(dāng)員工生日，吳建新只要不外出公干，即使再忙，也要親手送上一份生日禮物。在企業(yè)社會化保障的背景下，吳建新仍年復(fù)一年堅持春節(jié)慰問400多名退休職工。鄉(xiāng)里鄉(xiāng)鄰都夸：“吳總說話算話，給他干活最放心”！

回饋鄉(xiāng)祉，說到做到

“致富不忘報桑梓”。吳建新時刻不忘身為企業(yè)家的社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。他樂善好施，10多年來積極支持、參與社會公益和慈善事業(yè)。

奉獻(xiàn)點滴，匯成大愛。在啟東，有慈善和愛心活動的地方，總會見到吳建新的身影，留下神通的印記……

2005年，啟東市委開展 “托起明天的太陽”活動，捐資10萬元；2006年，啟東市開展 “放飛明天的希望”活動，捐資100萬元；2007年，向啟東市慈善基金會認(rèn)捐800萬元（每年捐資40萬元）；2008年，向教師節(jié)定向捐款10萬元、向汶川玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款8萬元；2010年，向啟東市見義勇為基金捐獻(xiàn)50萬元；2011年，向啟東市企業(yè)社會責(zé)任基金（備災(zāi)救助）捐款10萬元、向新疆伊寧縣紅十字會捐款5萬元；2013年，向南陽鎮(zhèn)合豐村農(nóng)村公路捐款4萬元；2014年，向漣水縣慈善基金會捐款5萬元；2015年，向慈光頤養(yǎng)院捐款20萬元；2016年，向復(fù)大博愛基金捐款10萬元；2017年，向廣東省紅十字會捐款20萬元；2018年，帶領(lǐng)公司職工參與“慈善一日捐”，籌集善款10萬元……此外，他還為家鄉(xiāng)筑路悄悄捐資10萬元，年年慰問30戶60歲以上鄉(xiāng)鄰，連續(xù)10年默默資助癱瘓的小學(xué)同學(xué)，為貧困兒童出資興辦“春蕾班”，讓30多個孩子圓了“上學(xué)夢”……這列長長的賬單，無不傾注著吳建新的愛心擔(dān)當(dāng)。無數(shù)次，相關(guān)媒體、上級機關(guān)、受助單位和個人意欲采訪、表彰或致謝，吳建新總總擺擺手予以謝絕：“份內(nèi)之事，何足掛齒?！?/SPAN>

誠信為本、開拓創(chuàng)新、

報答家鄉(xiāng)、勇于擔(dān)當(dāng)。

吳建新在成就事業(yè)，為千百鄉(xiāng)親開啟幸福閥門的同時，獲得越來越多的社會認(rèn)同、民眾稱譽和政府褒獎。最近10年里，神通公司先后榮獲江蘇省、南通市“誠信守法企業(yè)”“南通市文明單位”“江蘇省節(jié)能減排科技創(chuàng)新示范企業(yè)”等榮譽稱號。神通閥門于2010年在深圳中小板上市，成為啟東市首家在國內(nèi)A股上市的企業(yè)。

吳建新本人在光榮當(dāng)選江蘇省人大代表的同時，先后榮獲“全國優(yōu)秀科技工作者”“江蘇省勞動模范”“江蘇省誠信之星”“江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”等殊榮，2019年更是榮幸成為享受國務(wù)院“政府特殊津貼”專業(yè)技術(shù)人才。

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